Call for Chapters: Future-Proof Employability
Sono aperte le candidature per contribuire al volume scientifico-divulgativo “Future-Proof Employability. Strategie di upskilling, reskilling ed engagement occupazionale” edito da Springer Health+Italia, divisione del gruppo editoriale Springer Nature.
In un mercato del lavoro caratterizzato da digitalizzazione, automazione, transizione green, platform economy e cambiamenti demografici, il tema dell’Employability (Occupabilità) è sempre più centrale per comprendere e sostenere percorsi professionali sostenibili nel tempo.
Natura del volume e destinatari
Il libro avrà un taglio scientifico ma divulgativo e formativo, integrando prospettive individuali, organizzative e sistemiche, con attenzione alle implicazioni operative. Ogni contributo includerà anche una breve sezione interattiva (es. checklist, esercizi, domande di riflessione o autovalutazione) in linea con l’impostazione formativa del volume.
Il volume si rivolge a ricercatrici e ricercatori, psicologhe e psicologi del lavoro e delle organizzazioni, nonché professioniste e professionisti HR, interessati ai temi dell’Occupabilità, dello sviluppo delle competenze e della sostenibilità delle carriere.
Temi di interesse per la call
- Sustainable Employability e capability approach
- Misurazione e assessment dell’employability
- Pratiche HR e interventi organizzativi per sviluppare l’employability
- Skill gap, skill ecosystem, reskilling e upskilling
- Digitalizzazione, AI e algorithmic management
- Green employability e transizione sostenibile
- Carriere non lineari, transizioni e career shock
- Employability, wellbeing e sicurezza psicologica
- Diversity, equity & inclusion
- Ecosistemi territoriali e politiche attive del lavoro
Sono incoraggiati contributi sotto forma di literature review, studi empirici (quantitativi, qualitativi o mixed-method), capitoli metodologici su strumenti e interventi, nonché case study organizzativi o di programma.
Come preparare la proposta di capitolo
Le autrici e gli autori interessati sono invitati a inviare una proposta contenente:
- Titolo provvisorio del capitolo
- Abstract esteso (max 250 parole) che includa:
– obiettivi del contributo
– inquadramento teorico
– approccio o metodologia prevista
– contributo atteso (scientifico e/o applicativo) - Breve CV dell’autore o degli autori (max 200 parole ciascuno)
- Indicazione di 2 pubblicazioni rilevanti (se presenti) oppure esperienze professionali equivalenti (per contributi applicativi)
- Dichiarazione di eventuali conflitti di interesse
Scadenze principali
- Apertura call: 15 settembre 2026
- Invio proposta di capitolo: 30 novembre 2026
- Comunicazione esito: 15 dicembre 2026
- Invio manoscritto completo: 31 marzo 2027
- Pubblicazione prevista: autunno 2027
Editorial Board
Editors-in-Chief
- Riccardo Sartori – Professore Ordinario di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Università di Verona, Dipartimento di Scienze Umane
- Andrea Ceschi – Professore Associato di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Università di Verona, Dipartimento di Scienze Umane
Invio proposte e informazioni
riccardo.sartori@univr.it
andrea.ceschi@univr.it
Condividete con colleghe/i e ricercatrici/ori interessati ai temi di Employability, competenze e sviluppo sostenibile delle carriere.